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POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO
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2016
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Día del Profesor
El 91% de los participantes calificó positivamente el evento.
Participación: 300 personas aprox.
Día de integración
El 95% de los participantes calificó positivamente el evento.
Participación: 550 personas aprox.
Fiesta de fin de año
Participación Bogotá: 800 personas
Participación Medellín: 100 personas
Día del Niño
Participación: 550 personas aprox.
Primera novena navideña
Participación en Bogotá de administrativos, profesores y monitores.
Asesoramiento planes
de pensión por vejez
60 sesiones de asesoría aprox.
Migración del fondo
de empleados
Los empleados migraron al fondo de empleados propio FEPOLI.
Ascensos y promociones
100%
Cubrimiento de las vacantes
776 procesos de selección
Actividades que promueven el bienestar integral de los colaboradores, generan sentido
de pertenencia y fortalecen el ambiente laboral:
Bienestar
Garantizar un servicio
integral de gestión docente
y administrativa.
132 procesos de selección para personal de planta, 46 para cargos temporales, 41
para aprendices, 83 para monitores y 46 para practicantes. Se evaluaron alrededor
de 6.960 hojas de vida.
Para las plazas de cátedra se evaluaron 176 profesores, 89 tutores y 158 profesores
para posgrados. Se valoraron 8.560 hojas de vida.
Se realizó el proceso de contratación directo desde el área de GH para 57 profesores
de tiempo completo, 75 administrativos, 887 profesores de cátedra y 507 tutores
Para 2017 se pronosticó el incrementó de 41 profesores en la Institución.
Revisar, mejorar y aplicar
el Escalafón Docente
Se postularon 16 docentes al escalafón.
Se incrementaron en un 90% los docentes escalafonados con respecto al 2015.
Revisión de los criterios de evaluación.
Realización de la cuarta convocatoria al Escalafón Docente en agosto. Se postula-
ron 16 docentes y se escalafonaron 9 de estos.
Retroalimentación individual en el proceso de desarrollo docente.
Medir competencias
a líderes
Evaluación de 100 colaboradores administrativos y académicos con la batería de
medición de competencias e identificación de planes de desarrollo individual (pri-
mera fase).
ACTIVIDAD
LOGROS
ACTIVIDAD
LOGROS