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INFORME DE SOSTENIBILIDAD
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2016 | 35
Dentro del Código se establece el lineamiento para
la prevención de Lavado de Activos y Financiación
del Terrorismo (LAFT). Igualmente se debe tener en
cuenta lo estipulado en el procedimiento GF-FC-
PR-003 Administración Maestro de Proveedores y
Clientes vigente.
Nuestros mecanismos
de ética y gobernabilidad
Comité de Convivencia (CCL)
Identificación, evaluación, prevención, intervención
y monitoreo permanente de la exposición a factores
de riesgo psicosocial en el trabajo. Determinación
del origen de las patologías causadas por el estrés
ocupacional.
Adopta la definición de acoso laboral como conductas
persistentes y demostrables ejercidas sobre un tra-
bajador encaminadas a infundir miedo, intimidación,
terror y angustia.
Código de ética
Su propósito es contribuir al entendimiento de los
valores que se comparten como individuos y como
Institución. Está integrado por la Dirección Jurídica, la
Gerencia de Gestión Humana, la Dirección de Adminis-
tración de Personal, la Secretaría General y el Rector.
El Código de Ética y Conducta es una guía para
manejar las acciones que se desarrollan la Institución
de una manera honesta y profesional. Está diseñado
para identificar los actos inapropiados y promover los
principios institucionales de:
Universalidad
Integridad
Equidad
Idoneidad
Responsabilidad
Coherencia
Pertinencia
Eficacia
Cobertura
Accesibilidad
Dentro del Código se establece el lineamiento para
Principios 1 - 4 - 6
G4-56