Informe de Sostenibilidad 2016

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Para la gestión de 2016, los dos casos recibidos en
2015 se cerraron favorablemente. Durante 2016 se
recibieron cuatro casos ante el Comité de Convivencia,
uno de los cuales se cerró por retiro del colaborador,
el segundo se cerró por ser anónimo, y los otros dos
están en curso.
A finales del 2016 se llevó a cabo una votación para
la elección del nuevo Comité de Convivencia Laboral,
periodo 2017-2018.
Línea ética
La Institución está comprometida con los más altos
estándares de conducta ética, moral y legal, y por ello
proporciona una vía para que los colaboradores expre-
sen sus preocupaciones y tengan la seguridad de que
estarán protegidos contra represalias o persecución
por denuncias hechas de buena fe.
Canales para la gestión de denuncias
Web:
Línea Gratuita: 01-800-911-0011
Correo electrónico:
INICIO
FIN
Abordar miembro
del CCL
Se generan
compromisos
Se escuchan
las partes
Citación al CCL
Reunión del CCL
Solución NO
SÍ
Comunicar al
secretariado CCL
Proceso de gestión ante el Comité
de Convivencia Laboral (CCL)
Lighthouse, empresa externa, presenta las quejas a la
Institución, quien puede investigar o no, dependiendo
de si se encuentra validez en estas.
Órganos de participación
institucional
Consejo Institucional
Consejo de Facultad y de Programa
Comité Estudiantil y Docente
Integrantes del Consejo Institucional
El Rector o su Delegado, quien lo presidirá
Los Decanos de las facultades o sus delegados
El Gerente de Servicio o su delegado
El representante de los profesores por modalidad
El representante de los estudiantes por modalidad
El representante de los egresados